收藏展艺|在线预约||在线留言网站地图|关注展艺新浪微博腾讯微博

欢迎访问展艺广告官网!

方案咨询热线027-87538781
13971144243

展艺广告

关键词:学校品牌形象设计机关廉政文化建设机关文化建设荣誉室文化建设企业文化建设走廊文化建设校园文化建设

展艺广告立足于武汉、扎根于湖北、更懂客户意图,快速实施策划方案!
当前位置:首页 » 展艺资讯中心 » 机关文化建设资讯 » [展艺新闻眼]机关文化建设应着重把握的几个问题

[展艺新闻眼]机关文化建设应着重把握的几个问题

文章出处:网责任编辑:作者:展艺人气:-发表时间:2014-05-30 09:57:00【

  机关文化作为一种组织文化,是政府机关顺应时代潮流和形势任务的发展变化,根据先进的执政理念和管理思想,学习借鉴企业文化建设的成功经验,改进管理方式、提高行政效能的有效途径,是实施管理创新、促进科学发展的客观要求。几年来,我们在机关文化建设方面进行了积极的探索,特别是新一届党组提出的一系列治局理念、价值取向、工作定位和引领方向,经过上下互动、左右传递,已在全局干部职工中形成共识、共鸣、共振、共为,并在基层实践中落地生根,彰显出旺盛的生机活力,得到了上下左右各方的广泛认同、认可,为实现辽宁局机关文化建设的新发展和新突破提供了科学引领,积累了宝贵资源,奠定了坚实基础,创造了有利条件。当前,开展机关文化建设,应着重把握以下几个问题。

  一要准确把握机关文化的基本内涵。文化有广义和狭义之分。从广义上说,文化是指人类在社会实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和;从狭义来说,文化是指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。我们所说的机关文化,即检验检疫文化,是指检验检疫机关在长期的把关服务实践中形成的共同意识、价值观念、道德规范、行为准则、精神风貌等的总和以及与之相适应的表现形式。可见这是个广义的概念和说法。共同意识是人们在社会实践中形成的一致看法和见解,即达成的思想共识,它决定着干部职工的思维方式和行为方式;价值观念是人们对社会实践进行评价时所持的观点,是一种对社会行为和生活方式的选择取向,它决定着辽检人的理想信念和价值追求,规范着机关的制度框架和发展方向;道德规范是关于道德行为和道德关系的基本要求的概括,是调整社会关系、规范人们行为的基本准则,是形成良好风尚和人际关系的重要保证;行为准则是人们行为方式的规范化要求和标准化做法,即衡量人们行为善恶的尺度和标准;精神风貌是人们对待客观事物的意识和态度,是干部职工思想觉悟、道德风尚、生活态度、精神状态的集中反映和外在表现。从机关文化的结构来看,它呈现为一个同心圆:核心层为精神理念文化,中间层为制度行为文化,表层为物质形象文化。精神理念文化,是机关文化建设的核心内容,是干部职工思想观念、道德风尚和精神风貌的集中反映;制度行为文化,是在管理实践中形成的一系列规章制度和行为规范的总和,是干部职工的行为依据和检验标准,它折射出机关的管理水平和职工的文明程度;物质形象文化,是机关文化建设的物质基础和外在表现形式,包括办公环境、服务环境、硬件设施、形象标识等,直观地表现出检验检疫的行业特色和机关的文化魅力。

  二要充分认识机关文化建设的重大意义。检验检疫机关文化作为一种创新文化、特色文化、品牌文化,是社会主义先进文化的重要组成部分,是精神文明建设的有效载体,是检验检疫文化软实力的集中体现,是全局上下团结奋进、干事创业的精神动力,是干部职工职业修养和机关文明程度的生动缩影。加强机关文化建设,实现价值共守、精神共通、情感共流和命运共担,是适应经济全球化、文化多元化趋势的客观要求,也是实施管理创新、培育高效团队的有效途径。要充分认识加强机关文化建设对于丰富干部职工的文化生活、满足干部职工日益增长的精神文化需求,对于宣传科学理论、传播先进文化,对于塑造美好心灵、弘扬新风正气,对于统一价值取向、凝聚奋进力量,实现辽宁局新一届党组提出的“继承发扬,与时俱进,开拓创新,顺势而为,乘势而上,力促辽宁局各项工作与口岸大局相辅相成,推动辽宁检验检疫事业科学发展、促进机关人文和谐”的目标的重大意义和深远影响。要看到加强机关文化建设是辽宁局党组和全体干部职工的共同愿望、共同期待、共同利益,是实现辽宁检验检疫事业科学发展的迫切需要和重要保障,是摆在全局干部职工面前的一项重大任务和紧迫课题。我们要通过机关文化建设的推进,创造一个风清气正、干事创业的浓厚氛围,能够张扬个性、舒展身心的精神乐园,一个展示才能、实现抱负的大舞台,一个和谐和睦、温暖温馨的大家庭,让干部职工在实现事业发展的同时实现个人的全面发展。这是机关文化建设的生命力所在,也是我们不懈追求的目标。

  三要深刻认识机关文化建设的功能作用。文化似水,从总体上说是无形的。但无形比有形更重要,就像软件比硬件更重要、“舌头比牙齿”更持久一样。它是机关生命的根基、发展的动力、行为的准则和成功的核心。优秀的机关文化,如同修筑了渠道,河水在渠道里自由的奔流;如同修建了标准的铁轨,机关这辆火车在轨道上迅跑,急速奔驰而不离轨。检验检疫机关文化是一系列先进理念和职业精神的集合与凝聚,其功能作用根本在于通过持续不断的传播和潜移默化的影响,引导干部职工把个人价值追求和集体目标结合起来,用先进的文化理念、科学的制度规范指导自己的行为,更好地适应事业发展的要求。概括起来,有六大功能:

  导向作用。机关文化集中体现了时代精神和社会生产力的发展要求,反映了广大职工的共同追求、共同价值和共同利益,能够潜移默化地将干部职工的事业心和责任感化成具体的奋斗目标、工作信条和行为准则,从而把个人的努力、现实的工作与机关的目标、愿景结合起来,把实现个人发展与实现事业发展统一起来,形成一种前行的引擎和发展的动力,焕发出充满情感意志的、敢于面对挑战、勇于克服困难、善于超越自我的生机活力,把全员引向共同的奋斗目标。

  凝聚作用。机关文化的凝聚作用主要表现在,当一种价值观被全员认同后,并成为大家的自觉意识和自愿行为,它就会成为一种黏合力,从各个方面把其成员聚合起来,产生一种巨大的向心力和凝聚力。这种向心力和凝聚力,会增强职工的归属感、责任感和使命感,每个人都把自己视为集体的一员,把单位当成自己的家,把岗位作为发挥潜能、施展才华、建功立业的舞台,把事业的兴衰成败同个人的前途命运紧紧地联系在一起,做到思想同心、目标同向、工作同步、事业同干,团结一致为实现组织目标而努力奋斗。

  激励作用。机关文化是一种催化剂和驱动力,具有使每个成员从内心产生一种高昂情绪和进取精神的效应。只要你做出了贡献,都会得到领导、同事们的赞赏和鼓励,从中获得极大的心理满足和精神慰藉,产生一种强烈的荣誉感和成就感,进一步增强责任感和使命感。这种潜在的精神力量,能够激发干部职工的积极性和创造性,激励大家追求卓越、争创一流,从而自我加压、及时充电,不断提高素质、提升能力、增强本领,为检验检疫事业发展拼博、奉献。

  规范作用。机关文化作为一种柔性力量,对干部职工的思想、心理和行为会产生一种无形的约束作用和规范作用。这种约束,不是制度式的硬约束,强求人“你必须这样做”,更多的是通过精神、理念、传统、习俗和舆论等无形的因素而形成的一种软约束,让人感到“我应该这样做”。具体说,就是通过职工文明守则、日常行为规范等文化内容和元素,形成一种与制度的“硬”约束相协调的“软”约束,使机关成员产生心理共鸣、心理约束,感到个体行为从众化的趋势和心理压力,进而达到行为的自我调节、自我控制。

  调节作用。现代社会,人们工作和生活节奏明显加快,竞争加剧,精神压力加大,容易产生急功近利、心浮气躁的心态,特别是遇到挫折时,往往出现心理失衡、思想不满和怨恨情绪,甚至导致极端行为,造成矛盾激化,影响和危害社会和谐稳定。这就需要通过和谐文化的熏陶,来提高人的境界、情趣、品位,调节人们的情感和心理,培育乐观豁达、理解宽容的精神和自尊自信、理性平和的心态,并通过沟通,化解矛盾冲突,融洽人际关系,促进机关和谐和社会稳定。

  辐射作用。机关文化具有像空气一样的扩散性和传导性,可以超越时空,产生巨大的影响力。机关文化所蕴含的积极的价值理念、先进的道德意识、高尚的精神境界,以及创新的工作举措、规范的举止行为、和谐的人际氛围,不仅会在机关内部发挥积极作用,对本单位职工产生深刻影响,而且可以通过形象塑造、媒体传播和人际交往等多种途径渗透、辐射到机关以外的领域,对企业、客户、合作伙伴以及家庭、社区、城市的文明建设产生积极影响,共同推动社会的文明进步。

  四要突出机关文化建设的首要任务。机关文化建设内容十分丰富,涉及检验检疫工作的方方面面,既有理论、规范层面,更有实际操作层面,但首要任务是打造核心价值观。价值观的统一,是机关履行职能使命,实现科学管理的基石。核心价值观是机关全体人员对社会实践的根本看法和总体评价,在机关价值观念体系中居于统领和支配地位,它是机关文化建设的“根”,是干部职工共同遵循和奉行的信条。它解决了机关干什么、朝什么方向努力及干好干坏的标准问题,从根本上决定着机关的发展方向和行动指南,反映着辽检人的政治立场、理想信念和价值追求,对干部职工思想道德和行为方式起着主导作用。核心价值观来源于机关职能,根植于检验检疫人年复一年、日复一日的工作实践中。因此,要以机关使命为根本出发点,立足“把关服务”职能来提炼检验检疫核心价值观,让干部职工一目了然地看到肩负的神圣使命和重大责任,义无反顾地为实现机关共同价值追求和奋斗目标而努力。这样的核心价值观,才能经得起推敲、耐得住检验,增强生命力;才能为提炼机关系列文化理念奠定坚实基础、确立正确方向、赋予实质内涵。如果只是参照一些流行说法,简单地把核心价值观的提炼变成造句子、出口号,只会使整个机关文化体系如同无源之水、无本之木。因此,我们要从实际出发,立足当前、着眼长远,统筹兼顾、突出重点,按照科学发展观的要求,扎扎实实地把辽宁检验检疫核心价值观提炼好、打造好,使其能够充分体现时代特征和行业特点,彰显出辽宁局的特色。

  五要找准机关文化建设的结合点。文化建设与管理创新密不可分、相辅相成。机关文化建设只有与检验检疫各项工作有机结合、互相促进,才能找准工作定位、有效发挥作用、彰显生机活力。否则,机关文化建设就失去了应有的作用和意义。一是与绩效管理相结合。绩效管理是刚,文化管理是柔。通过绩效管理,建立和完善一系列规章制度,把先进的管理理念融入制度建设当中,建立刚柔相济的管理机制,是实施管理创新的必然要求。通过制度规范和道德规范的互相融合,达到自律与他律、自治与他治相互提升的理想境界,实现制度约束和道德自律的相互交融,则是提高管理效能的内在需求。绩效管理工作作为党组的总抓手和一号工程,为机关文化建设开辟了广阔空间,也给机关文化建设提出了新的更高要求。我们要借机借力、乘势而上,在推行绩效管理工作中推进机关制度行为文化建设,坚持把职业道德建设与规章制度建设紧密结合起来,把践行职工文明守则、行为规范与落实各项规章制度有机统一起来,不断改进工作作风,提高工作质量和行政效能,树立辽宁检验检疫“纪律严明、作风优良、执法文明、服务高效”的良好形象。二是与岗位练兵相结合。开展岗位练兵是提高业务技能的根本途径,是坚持以人为本、促进干部职工全面发展的中心环节,也是机关文化建设的题中应有之义。以“大练兵、大比武、大提高、大发展”为主旨的岗位技能培训和比武活动,为广大干部职工搭建了提升素质、增强本领、展示才能、争创一流的平台,也为机关文化建设发展焕发出勃勃生机,我们要借题借势、顺势而为,通过岗位技能培训和练兵比武活动,激励广大干部职工立足本职,努力学习,刻苦钻研,大胆实践,不断磨练,在轰轰烈烈的岗位练兵中提高业务技能,增强工作本领,创造一流业绩,在好手云集的比武活动中崭露头角,争当技术能手和业务标兵,为辽宁检验检疫事业发展提供人才支撑。三是与文体活动相结合。健康丰富的文化生活对于充实职工的精神世界、提高生活质量、舒缓心理压力、促进机关和谐有着不可替代的独特作用,更成为职工放松心情、温润心灵的“润滑剂”和“减压阀”。要把先进理念等文化元素融入干部职工喜闻乐见、丰富多彩的群众性文体活动之中,不断丰富活动内涵,提高活动实效,让干部职工在活动中受到先进文化的熏陶,达到寓教于乐、陶冶情操、愉悦身心、增进团结的目的。四是与优化环境相结合。优雅和谐、朴实庄重、文明卫生、井然有序的工作环境是完成检验检疫任务的基本保障,也是机关文化建设的一项重要内容。要按照环境整洁、秩序井然、管理规范、文明和谐的要求,把机关环境建设提升到一个新水平。同时,要抓住进驻新大楼的有利契机,对机关物质形象文化建设进行总体规划、合理布局、科学设计、精心制作,提高文化阵地建设的质量,全面展示辽宁局机关文化建设的系列成果,充分展现辽宁检验检疫局的崭新形象。

关于展艺校园文化建设机关文化建设企业文化建设 展艺观点文化建设案例网站地图联系展艺
武汉展艺广告有限公司

鄂公网安备 42011102000999号