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企业文化建设的几点错误认识[ 03-27 10:15 ]
企业文化建设是一个公司青春活力和长远生命力的关键所在,这一点正被越来越多的企业所认识和重视。可是在对于如何着手进行公司的文化建设,不少企业按照自己的理解大力实践,而效果却不甚明显,有的甚至出现一边公司业务快速增长,一边公司员工的积极性和凝聚力大幅滑坡的怪异现象,这就说明公司对自己的文化建设认识还不够深入、全面。
[展艺摘评]论企业文化建设内容及特点[ 03-26 13:33 ]
企业文化建设的内容主要包括物质方面、行为方面、制度方面和精神方面等四个方面的文化。学习型组织的塑造是企业文化建设的归向和追求的宗旨。
[展艺新闻眼]文化:企业制胜之道[ 03-23 20:37 ]
党的十八大报告指出,“提高国家文化软实力”,“增强文化整体实力和竞争力”。企业文化作为国家文化的重要分支,是落实中央号召的重要途径。企业文化作为现代管理思想和方式,是继经验型管理、泰罗制管理、行为科学管理和理性主义管理之后出现的第五代管理,也是迄今最高境界的管理。文化管理方式是日本企业在20世纪60—70年代逐渐探索形成的,而升华为企业文化理论则是20世纪80年代初,由美国在和日本管理进行考察分析比较中完成的。企业文化理论大规模传入中国是在20世纪80年代中期,在中国实践已近30年。
格雷斯中国有限公司鄂州分公司开幕仪式[ 03-22 10:45 ]
展艺企业文化管理体系包含企业文化调研、区域环境分析、企业文化定位、企业特色挖掘、企业文化拓展等流程,通过对企业制度文化、文化展厅、文化展馆、楼宇文化、走廊墙壁文化、环境文化、景观文化、宣传品、宣传片文化、企业特色管理等多个层面的深入探索与研究,帮助企业树立科学发展观,完善经营之道,丰富企业精神,深化企业形象,优化企业内外环境,全力打造具有自身独特优势的企业文化,为企业快速发展提供动力和保证。
企业文化建设应该有四种模式[ 02-23 16:30 ]
企业文化是企业人力资源管理的“软件”,是价值观念和行为规范的总称。企业文化是由企业价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。企业文化是指企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和。
品牌文化和企业文化是不同的“文化”[ 12-24 09:16 ]
企业文化与品牌文化都脱离不了文化,他们的形式和内容与文化都密切相关,细想一下,企业文化的塑造是不是也分成三个层次,核心理念(精神)、制度与行为(载体)、文化群体(不同职能部门)?品牌文化是不是也包括品牌精神、品牌传播(载体)、目标消费者(群体)三个方面?
论公司形象墙的战略地位[ 08-12 15:03 ]
形象墙是公司的门面,是公司企业形象的窗口,是企业文化的缩影,是企业实力的展台,是提高企业的辨识度、知名度的重要途径。
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