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科学发展观下的企业文化建设

文章出处:网责任编辑:展艺作者:武汉展艺人气:-发表时间:2014-10-10 16:30:00【

  在如今的知识经济时代里,我国的特色企业文化正在蓬勃发展。而且随着经济全球化的快速推进,企业和人才的竞争日益激烈,许多企业越来越重视资源的整合,高效企业团队的建立。构建塑造企业文化,逐步提升企业的核心竞争力,使企业能适应市场竞争变化,顺应市场的规律。而今企业文化已经成为了企业发展战略的前沿阵地。企业文化和企业发展战略是息息相关的,企业文化与团队建设要形成良性的互动与匹配,是企业能否在日益激烈地市场竞争中取得优势的重要因素。我国的企业要充分利用本民族的优良文化资源,借鉴科学先进的管理理念和方法,构建中国特色的企业文化;目前企业自身在谋求经济利益的同时,要创新特色企业文化建设,推动企业的科学发展、社会经济和文化的繁荣。

  企业文化可以分为企业精神文化、制度文化和物质文化三大层次。其核心是企业精神文化,即是价值理念和思维模式。这三种文化相互融通、促进,形成独特的文化优势。这样企业可以破解困局、解决困难、取得战略决策胜利的力量。无论是对管理制度的提升,还是为客户提供优质的服务,或是对员工的鼓励刺激,企业文化均可以成为企业经营的指导思想。企业文化能在一定的范围内化解员工在企业制度面前的逆反心态,全面提高员工的自律、自觉和工作主动性,提升企业内部的凝聚力,激发员工的创新潜力。因此,企业文化建设最重要的作用之一就是提高管理效率,降低企业管理的成本。

  正确和谐的社会企业文化建设措施将促进企业的良性发展,使企业创造更好的经济和社会效益。同时也说明了中国特色企业文化的发展与创新对构建和谐企业,构建中国特色社会主义文化、社会主义和谐社会具有重大意义。科学发展观作为先进而科学的世界观和方法论,为中国特色企业文化建设铺平了道路,又以和谐、创新、人文、品牌的战略性高度指引着中国特色企业文化正确的前进方向。

  科学发展观是指导社会发展认识论的基础,不同的历史时期有着不同的发展观,不同发展观下的发展目标和模式也各不相同,对企业文化建设的总体影响也明显不同。科学发展观是企业创新的不竭动力,二十一世纪是一个不断学习创新的知识经济时代,新经济中的制胜者必将是那些建立在文化创新基础上的企业。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实,既是贯彻科学发展观的必然要求,也是促进企业文化繁荣发展的不竭动力。

  优秀的企业文化是企业的一种无形财富,必须坚持科学发展观,不断有新的突破、新的成效,不断探索、不断认知、不断积累。坚持“以人为本,文化育人”这才是企业文化建设的方向。

 

科学发展观下的企业文化建设

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