文化是一个国家和民族长盛不衰的基石，是亘古不变的前进动力；企业文化是一个企业赖以生存的精神脊梁，也是企业不断发展壮大的助推剂；保险企业文化，是保险这一特殊行业的气质与特征。我国的保险企业文化与西方的保险企业文化有不同的地方，也与银行、证券企业文化有区别，当然也有相似之处。文化、企业文化、保险企业文化是一个很大的题目。

  企业文化建设是企业谋求高质量发展的重要指导，企业文化是市场不断发展的必然产物。企业文化强调一种内在的精神培养和激励，并结合相应的制度约束，以此来激励员工的各种品质，比如使命感、责任感和荣誉感，培养员工的主人翁意识，极大地调动员工的主动性和创造性。而保险企业的企业文化的先进金融企业管理理念也存在企业文化建设的相同问题。纵观世界各国，经济发达国家的保险公司早已适应了现代企业管理的潮流，广泛地将企业文化理论引入到了保险企业的日常经营和管理中，而且取得了明显的成就。实际上我国的保险企业体系确立时间不长，保险企业作为纯粹的企业角色出现在国家经济中的时间比较短，对建立具有中国特色的市场经济的保险公司企业文化还处在初级阶段。但随着我国经济的快速发展，文化建设理念的不断加强，保险企业的文化会日益收到金融界的重视。

  保险市场目前竞争愈来愈激烈，保险业的竞争目前演变成了企业文化之间的竞争。要实现保险行业的可持续发展，必须在行业中树立正确的价值观和权威、长久的品牌形象，这就需要加强保险企业文化建设，必须解决几个方面的问题：

  保险企业文化建设应坚持四个原则：一是先进性原则；二是个性化原则；三是广泛性原则；四是与思想政治工作、精神文明创建活动相结合的原则。另外保险企业文化建设要围绕诚信做足文章，诚信是保险企业文化的核心和根本，保险企业文化在一定程度上是诚信文化。加强诚信建设是保险企业提高核心竞争力的内在需求，保险企业必须坚持把诚信建设作为企业的一项基础性、战略性的工作抓起来，作为企业文化建设的主要内容抓紧抓好。保险企业文化建设重在弘扬企业精神、提高企业核心竞争力。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。企业的理念和核心价值观是企业全体员工孜孜不倦的追求，会体现在每个员工的意识和行动中。

  保险企业文化建设过程中一定要处理好几个关系：一是处理好企业文化建设与精神文明建设的关系；而是要处理好继承与创新、外来文化和企业文化之间的关系；三是要处理好文化学习和文化娱乐之间的关系。企业文化建设致力于建设一个企业的长久的教育体系，建设学习型的企业，重点关注企业理念的不断更新和企业精神的塑造，使保险企业的文化得到长足的发展。