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企业文化建设的基本原则

文章出处:武汉展艺网责任编辑:作者:武汉展艺人气:-发表时间:2014-09-05 16:30:00【

  企业文化建设只有在遵循和制定一定的基本原则的基础之上,才能实现企业文化建设的真正价值和体现其作用。

  企业在进行文化建设时,一般应该遵循以下几大原则。

  1.企业文化建设应遵循系统规范,整体统一。

  这就要求企业从上到下要统一思想,统一观点,统一理念,统一行动,积极构建企业的文化体系。

  2.企业文化建设要突出企业的文化特色。

  企业应在企业所在行业的文化共性的基础至上,重点突出企业自身的特色。企业的文化应是不可复制的,不能去照搬别人的文化,而是要挖掘、凝练和萃取自身的文化特色,塑造和建设自身的特色,突出自身的特色

  3.企业文化建设要与实际相结合要讲究实效。

  企业进行文化建设的企要从企业的实际情况出发,实事求是,不能搞没有任何价值的形式主义,也不能只做表面形式文章。在企业的日常工作和建设中,要把企业的理念,观点,文化,制度等贯彻落实到各项日常当中。要讲究文化建设的实效作用,要进行文化建设作用的评估、审核、检查和该进措施。

  4.企业文化建设需要全体员工的参与。

  企业在进行文化建设和实施的过程中,一定要要增强员工自觉、主动和全面参与的积极性和主动性,发挥员工的主观能动性,激发员工参与意识。让员工,包括领导自然地成为企业文化建设的主体,是文化文化建设的主人,这样才能有效地实现,企业从上到下,从领导到员工,从管理者到被管理者,在企业内部实现全面的沟通和互动。也只有这样才能充分调动和发挥全体员工在企业文化建设上作用

  5.企业文化建设需要积累和积淀,需要循序渐进。

  企业文化是需要时间积淀的,这也表明企业文化建设也是需要时间的,企业文化建设不是一蹴而就的,不是短时间就能完成和实现的。它是一项需要有规划,有阶段性,是一项长期的,需要渐进和逐步完善,慢慢完成和不断更新的系统工程。这也需要企业在不同的时期,不同的成长阶段,针对不同的环境和市场变化,企业内部的更新和变化,指定不同的、阶段性的、重点突出、分步实施的系统建设体系和方案

  企业在制定文化建设规划和实施方案时,一定要结合企业的实际情况,充分体现自身体色,全员参与,统一行动,并制定合理、科学的建设方案,这样才能保证和充分发挥文化建设的作用和价值。

企业文化建设

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