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企业文化建设方面存在的几个误区

文章出处:网责任编辑:作者:展艺人气:-发表时间:2014-08-13 16:30:00【

  企业文化意指企业在长期发展过程中沉淀的核心价值观、职业道德素养、职业行为规范等综合以意识形态为主、物质形态为辅的一种文化,是企业在市场竞争中形成的以价值为核心的专属的运营模式。现在的企业为了追求可持续发展,越来越注重企业文化的建设,但是很多企业在进行企业文化建设时都会共同陷入几个误区,以下是在市场上随处可见的几个误区。

  一、企业只注重表面的文化形式,忽略企业文化的内涵

  根据国际企业文化研究规划的层次,位于企业文化核心的是以意识形态存在的精神文化建设,再次是行为规范与准则层面,而基层的确实企业文化的变现元素,包括logo,形象墙,展厅等。由此可见,企业文化物质建设只是手段,不是目的,将企业在创业和发展过程中的文化以物质化的形式承载灌输给全体员工,通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系,统一企业核心价值观、提升企业核心凝聚力,去形成文化推动力,给企业的发展产生深远的影响才是目的,才是企业文化建设真正的内涵。

  二、错误将企业文化脱离企业管理

  一个企业的企业文化不是纸上谈兵,不是高谈阔论,其定位与设计制作都是要紧紧依附于一个企业自身实际情况,因为企业隶属实体性组织,它不同于以信念存在的教会,企业要依据高效生产、专业服务、市场占有才能立足生存,精神文化建设与核心凝聚力对企业发展虽有着巨大深远的意义,但是却不能单独发挥实效性的作用,它必须结合企业管理才能形成推动力。

  三、一味的追求企业文化的创新性

  企业文化虽然要追求个性,独特性,却不能首末倒置,企业文化建设的最终目标是统一企业核心价值观,每个企业根据企业的发展历程、发展使命、发展方面与目标,其企业文化建设都各不相同,没有统一的制定标准,许多企业为了追求创新性而迎合时尚的标语,时尚的元素,而忽视了该有的文化氛围,例如教育机构环境设计制作的金碧辉煌,而忽略了其必须具备的科研的严谨性。

  自中国全球化贸易开展以来,企业和经济都面临着超前的挑战性,一方面国内化的中小企业的发展,另一方面是国际化接轨的严峻难题,同时又要应对全球化经济和网络信息时代的抨击,在此艰难考验下,企业文化建设的作用尤为突出,其建设要理论结合实际,加强企业文化的研究,提出具有行业特色紧扣企业管理的企业文化理论,同时加强企业文化在实践中的科学性指导,为此方能使中国企业文化的发展承受住市场竞争的考验,发展成适应于中国的现代化进程。

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