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探析企业精神文明建设

文章出处:网责任编辑:汪恒逸作者:汪恒逸人气:-发表时间:2014-11-25 16:30:00【

  企业精神建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分,推动企业建设事业发展,为社会主义现代化事业做出企业应有的贡献,是每个企业的职责所在。企业要强化精神文明建设的意义、目标、地位、作用的宣传教育,认清精神文化建设是企业的基本职责和重要任务,是办好企业的措施和保证,必须把它放在突出的位置,只能深化和加强,不能动摇和后退。要分层次、多方面排除思想障碍,切实增强员工搞好精神文明建设的使命感、责任感和紧迫感。企业领导要重点客服“重经济工作轻精神文明建设”,“信赖物质力量,忽视精神动力”的倾向,站在党的基本理论、尤其是邓小平理论的高度,坚信精神文明建设对经济工作有巨大推动作用的科学原理,牢固确立“是企业领导就要抓好两个文明建设”的领导意识。率先解决认识不到位的问题,为工作到位奠定坚实的思想基础,切实把精神文明建设作为体现社会主义本质特征的一项伟大事业来抓,作为关系企业生存、稳定、发展的一件大事来抓。企业职工要重点客服“无关、无需、无用”的错误思想,正确理解两个文明的相互关系,真切体会到精神文明建设与自己息息相关,它同物质一样都是人生的必然需求,认识到企业精神文明建设是“利国、利企、利己”的大事、好事主人事,从而确立“是企业职工就要关心企业的精神文明建设”的思想观念,以主人翁的姿态,积极主动地参与建设,在建设实践中受益、提高。

  企业精神文明建设的任务和内容是多方面的,搞建设需要统筹兼顾,但更要抓重点、抓突破口。只要抓住重点就能纲举目张,只有突破重点才能推动全局。实践证明抓好重点往往会收到事半功倍的效果。选定重点要掌握三个原则:一是环境原则。从企业所处的环境上看,它在社会、企业、家庭三者之间处于中间环节,从日常生活的时空上看,员工在企业的活动相对最长,从接触的人和事物上看,员工在企业的机会更多。因此,建设重点应在企业中选定。二是需要原则。从企业面临的任务和问题来看,经济工作是它的中心,生产经营管理中遇到的实际问题多而且比较经常,因此建设重点应结合企业的中心任务和需要解决的主要问题来选定。三是职业原则。从企业的社会分工来看,各企业必然有其特殊的职业责任、职业规范和职业要求,违反了就会损害企业、波及社会,有的甚至发生严重的后果。因此建设重点应根据职业特点来选定。

  按照上面的原则,企业精神文明建设务必要把提高员工的政治思想素质、职业道德水平作为建设重点,围绕这个重点开展建设。(1)进行职业性质、任务、责任、特点方面的宣传教育,增强员工的爱岗敬业精神。(2)反复进行宗旨教育,牢固树立为社会、为人民的利益服务的思想观念。(3)征集、贯彻职业道德,强化员工的职业道德意识。(4)建立执行职业规范,用规范指导员工的从业行为。(5)倡导行业优良传统作风,总结推广新的具有时代特征的职业风尚。(6)严格遵守纪律和规章制度,强化法律观念,惩处违法违纪的行为。(7)发布实行“承诺制”“信誉制”“公示制”,接受社会和服务对象的监督,造就内外部规范约束环境。(8)归纳并贯彻“企业精神”,树立企业形象、扩大企业的知名度、信誉度、提高整体文明程度。怎样抓重点,要领是把握正确的工作思路,加大工作票力度。


 

精神文明建设展板、宣传栏设计制作



  一是要从解决突出问题人寿,注意发现问题,分析问题,研究对策,采取得力措施重点问题重点突破。二是要把教育、制度、规范、典型、奖惩工作有机结合起来,提高成功率,发挥精神文明建设的能动作用。三是对重点问题要加大工作力度,集中力量抓紧抓实,抓住不放;不打目的不罢休,不解决问题不转移。
 

企业精神文明建设

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